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企业数字化转型中的劳动法挑战

一、引言

近年来，数字技术与实体经济的深度融合已经成为企业提升核心竞争力的必然选择，从生产流程的智能化改造到管理模式的云端化升级，从灵活用工的普及到算法管理的广泛应用，数字化转型正在全方位重构企业的用工逻辑与劳动形态。我国现行劳动法体系建构于传统工业生产的场景之下，核心规则围绕“固定场所、固定工时、固定隶属关系”的标准劳动关系设定，在适配数字时代新型用工模式时出现了明显的制度供给不足。一段时期以来，新业态劳动者维权纠纷、远程办公劳动争议、算法管控引发的劳资矛盾等事件频发，既损害了劳动者的合法权益，也给企业带来了较高的合规风险，甚至对整个劳动力市场的稳定运行造成了冲