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工伤认定中“工作原因”的司法判定

一、引言

工伤认定是工伤保险制度运行的核心起点，直接决定劳动者能否获得医疗救治、经济补偿等合法权益，也关系到用工单位的风险负担边界是否合理。在工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”三大核心要件中，“工作原因”是最根本的归责要素，也是司法实践中引发争议最多的环节。据最高人民法院发布的行政审判白皮书显示，近年来工伤保险类行政案件占全部社保类行政案件的六成以上，其中近八成的纠纷源于对“工作原因”的判定标准存在分歧（最高人民法院，2022）。由于现行法律法规并未对“工作原因”的内涵与外延作出明确的列举式规定，不同地区、不同层级的裁判主体在具体案件中往往存在裁量尺度不一的问题，尤其随着灵活就业、居家办公等新型用工模式的普及，工作场景的边界逐渐模糊，“工作原因”的判定难度进一步提升。本文将从“工作原因”的规范内涵出发，梳理当前司法实践中的通用判定标准，细化疑难场景下的适用规则，进而提出优化判定机制的可行路径，为统一裁判尺度、平衡劳资双方合法权益提供参考。

二、“工作原因”的规范内涵与制度定位

（一）工作原因的规范意涵溯源

工伤保险制度的核心立法目的是分散用工风险、保障劳动者职业安全，遵循无过错责任的基本原则，这一制度属性从根源上决定了“工作原因”的界定不能过度狭窄。我国《工伤保险条例》虽未对“工作原因”作出直接定义，但从条款逻辑来看，凡是劳动者为履行工作职