技能考核实施方案.docx

技能考核实施方案

本方案适用于公司全体生产序列、技术序列、运维序列、客户服务序列在岗员工及试用期转正员工的技能等级评定、岗位适配性核验、绩效薪酬调整关联考核，行政、人力、财务等职能序列员工技能考核可参照本方案核心条款调整后执行，所有考核工作严格按照本方案规定的流程、标准、规则执行，不得随意调整考核内容、放宽考核标准。

1.考核基本原则

1.1岗能匹配原则

所有考核内容必须严格对应《岗位说明书》中明确的核心技能要求，不得设置与岗位履职无关的考核项，通用类考核内容占比不得超过总权重的15%，岗位专属技能考核占比不低于85%，考核指标的设置需经过对应岗位3名以上资深员工及部门负责人共同审核确认，