职场晋升歧视的司法认定难点.docxVIP

职场晋升歧视的司法认定难点

一、职场晋升歧视的基本内涵与司法实践现状

（一）职场晋升歧视的法律界定

职场晋升歧视是指用人单位在岗位、职级、待遇提升的评审过程中，基于性别、年龄、残障状况、生育情况、户籍等与岗位履职能力无关的因素，对劳动者作出不合理的差别对待，损害劳动者平等就业权的行为。我国《劳动法》《就业促进法》均明确规定劳动者享有平等就业的权利，晋升作为劳动关系存续期间影响劳动者职业发展空间、收入水平的核心环节，自然应当纳入平等权的保护范围（谢增毅，2022）。与入职环节的歧视相比，晋升歧视的隐蔽性更强、影响周期更长，直接关系到劳动者整个职业生涯的发展上限，对劳动者的权益损害也更为突出。

（