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2026年首席代表岗位考核标准评分表

一、考核说明

1.考核适用范围：本标准适用于集团驻全球各区域（含海外主权市场、自由贸易区、国内跨省级业务区）首席代表年度绩效评估，覆盖政企事务对接、区域业务拓展、品牌公共关系、团队运营管理、风险合规管控五大核心职责场景，适配集团2025-2030年全球化布局战略要求。

2.考核周期：自然年度1月1日-12月31日，其中上半年考核周期为1月1日-6月30日，占年度考核权重的40%；下半年考核周期为7月1日-12月31日，占年度考核权重的60%。

3.评分等级划分：总分1000分，900分及以上为S级（卓越），800-899分为A级（优秀），700-799分为B级（合格），600-699分为C级（待改进），600分以下为D级（不合格）。

4.结果应用：S级首席代表可获得年度薪酬上浮30%、优先晋升区域副总裁资格、核心项目自主决策权；A级可获得薪酬上浮15%、集团核心人才库入库资格；B级可获得薪酬上浮5%、常规培训资格；C级需提交整改方案，由集团派驻导师辅导3个月，整改期内暂停岗位决策权；D级直接解除岗位聘任协议，纳入集团岗位淘汰名单。

一级指标

二级指标

三级指标

权重占比

评分标准

数据来源

扣分项说明

加分项说明

实际得分

一、业务目标完成（350分）

1.1区域营收达成

1.1.1年度总营收目标完成率

80分

100%完成得满分，