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人员素质测评理论与方法期末考试速记列表（函授专用）

第一章人员素质测评概述（选择/名词解释必考）

1.人员素质测评定义

基于心理学、管理学、测量学原理，运用科学、客观、标准化方法，对人的知识、能力、性格、气质、价值观、综合素质进行测量、评价与预测的人力资源技术。

2.素质的特征（必背）

原有性：先天与长期形成，相对稳定

稳定性：短时间不易改变

差异性：人与人素质存在个体差异

可测性：素质可以通过工具量化测评

层次性：素质有高低、强弱、深浅层级

3.人员测评的功能

鉴别功能：区分人员素质高低差异

预测功能：预测未来工作绩效与发展潜力

导向功能：引导员工自我提升、职业发展

激励功能：通