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2026年员工劳动关系风险防控题库及答案

一、单项选择题

1.某科技公司2026年3月招聘研发工程师张某，面试时张某隐瞒了自己半年前因严重违反原公司规章制度被解除劳动合同的事实，张某入职后公司发现该事实，主张解除劳动合同，以下说法正确的是（）

A.只要张某隐瞒，公司就有权合法解除

B.只有张某隐瞒的事实构成“不符合招聘条件”且公司招聘时明确将“无严重违纪被解除经历”列为招聘条件的，公司才能合法解除

C.公司因为张某欺诈一定可以解除，还可以要求张某返还已发放的工资

D.张某隐瞒事实，劳动合同直接无效，公司无需支付任何费用

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第二十六条规定，欺诈是指劳动者故意告知虚假情况或者隐瞒真实情况，使用人单位在违背真实意思情况下订立合同，劳动合同才会被认定无效，只有公司明确将相关要求列为招聘条件，劳动者隐瞒才构成欺诈，否则不能随意认定欺诈解除劳动合同；即便劳动合同被确认无效，劳动者已实际提供劳动的，用人单位也要参照双方约定支付劳动报酬，因此A、C、D错误，B正确。

2.2025年10月赵某入职某连锁超市，双方签订三年劳动合同，约定月薪4500元，2026年1月超市安排赵某春节期间加班3天，其中1天为法定休假日，2天为休息日，超市当地最低工资标准为2300元，以下关于加班工资计算基数的说法，符合现行法律规定的是（）

A.超市可以直接约定以当地最低工资标准23