劳动合同无效情形.docxVIP

劳动合同无效情形

一、劳动合同无效的基本内涵与制度定位

（一）劳动合同无效的核心定义

劳动合同是确立劳动关系、明确劳资双方权利义务的法定载体，而劳动合同无效，指的是劳动合同虽已由双方签字成立，但因欠缺法定生效要件，导致全部或部分内容不具备法律约束力的情形。和普通民事合同无效制度相比，劳动合同无效具有显著的特殊性：普通民事合同无效通常遵循“自始无效、恢复原状”的规则，但劳动关系具有人身依附性和有偿性，劳动者已经付出的劳动无法被撤销或返还，因此劳动合同无效的处置规则更偏向于倾斜保护劳动者的合法权益，尽可能维持劳动关系的稳定性（王全兴，2018）。简单来说，即便劳动合同被认定为无效，也不代表劳动者之