BAT薪资构成 晋升路径 绩效考核全解析.pdfVIP

BAT薪资、级别与晋升这一块，全国采取的都是一套体系，下面就为大

家详细介绍腾讯、阿里巴巴、百度内部的薪资等级情况。

D设计其中技术产品设计的薪资水平相差不大销售和市场的薪资相对较低在等级上主要从TT分六级其中TT和T属于过低和过高的级别这里就不详聊大部分腾讯员工集中在T和T这两个级别为了进一步细分不同能力员工之间的层级T和T还会细分成类似TTT的形式不同

一：腾讯

薪资、级别与晋升这一块，BAT一般全国采取的都是一套体系，下面就为大家

详细介绍。

1.等级划分：

腾讯内部设五大职能岗位，分别是

T（技术）地方越能考验一个人的能力水平许多在腾讯做了多年的升不上去的人不超过年就会开始考虑换工作这些人要么是所在的项目组比较边缘工作内容限制了自身能力的发挥要么是个人的天花板到了只能在腾讯到那个位置继续做下去也是对职业生涯的一种浪费一般到了T的总监级

P（产品）

S（销售）

M（市场）

设计

D（）

其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大，销售和市场的薪资相对较低。

在等级上，主要从T1-T6分六级。