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人力资源培训与开发期末考试速记列表（函授专用）

第一章培训与开发概述（基础必考）

1.培训与开发定义

培训：针对当前岗位，短期、针对性提升员工知识、技能、行为，解决现有工作问题、提升岗位绩效。

开发：面向未来职业发展，长期、系统性提升员工综合素质、潜能、管理能力，适配企业未来发展。

2.培训与开发区别（高频简答）

培训：短期、当下、岗位导向、技能为主、实用性强；

开发：长期、未来、职业导向、潜能素质为主、战略性强。

3.培训开发四大核心作用

提升员工绩效、提升企业竞争力、塑造企业文化、助力人才梯队建设、降低离职率。

4.培训开发基本原则

战略性原则、按需施教、学以致用、因材施教、全