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2026年人力资源管理《人力资源规划》押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入题后括号内。）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.降低招聘成本

C.优化人力资源配置，满足组织战略需求

D.增加员工培训投入

2.下列哪项不属于人力资源规划的内部供给分析方法？（）

A.人员盘点

B.晋升替代图

C.劳动力市场分析

D.内部劳动力流动趋势分析

3.德尔菲法通常用于人力资源规划中的（）。

A.人员供给预测

B.人员需求预测

C.职位说明书编写

D.绩效考核指标设定

4.当组织面临技术进步导致的岗位减少时，人力资源规划应采取的措施是（）。

A.大规模招聘以应对未来需求

B.提前进行员工培训，帮助员工适应新技术

C.忽视技术进步对人力资源的影响

D.立即裁员以降低成本

5.人力资源规划效果评估的主要指标不包括（）。

A.人员配置的合理性

B.员工流失率

C.员工满意度

D.组织文化建设

6.组织并购后，人力资源规划的重点是（）。