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2026年技术创新激励方案

一、总则

（一）方案制定目的

为充分激发全体在岗技术人员的创新主动性与研发积极性，鼓励全员参与技术迭代、成果落地与效率优化，持续提升主体单位的核心技术竞争力与市场抗风险能力，结合当前行业技术发展趋势与内部经营实际情况，特制定本方案，所有参与本方案的主体均需严格遵照后续全部条款内容执行。

（二）适用范围

本方案适用于甲方全体系内所有正式签订劳动合同的在岗技术序列员工，同时覆盖主动参与跨部门技术研发项目、创新攻坚项目的非技术序列核心在职人员，处于试用期、医疗期等特殊用工阶段的员工经管理决策机构专项审批通过后，也可纳入本方案的激励覆盖范围。

（三）方案基本原则

本方案全程遵循公开透明、公平公正、价值导向、收益共享的核心原则，所有激励规则、评审标准、认定流程全部向参与人员公开公示，创新激励额度直接和项目实际产生的技术价值、经济效益、行业影响力直接挂钩，所有参与创新项目的人员都可以按照实际贡献比例对应获取相关激励收益。

二、方案组织管理架构

（一）管理决策机构

管理决策机构由甲方核心经营层、技术条线总负责人、财务条线总负责人共同组成，主要职责为审批所有创新项目的等级认定结果、激励额度核算方案、特殊情形处置申请，拥有本方案项下所有重大事项的最终裁决权，所有经该机构签字确认的决议具备最高执行效力。

（二）日常执行机构

日常执行机构由甲方人力资源部门与技术研发管理部门的