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2026年第季度职工思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年第一季度，集团党委宣传部联合工会、人力资源部围绕生产经营、改革转型、职工权益保障等核心维度，对全公司在岗职工开展全覆盖思想动态调研，调研范围覆盖12个生产车间、8个职能部室、3个驻外分公司，共发放问卷1267份，回收有效问卷1242份，有效回收率98.03%，累计开展一线班组座谈会17场，一对一谈心谈话213人次，覆盖劳务派遣工、合同制职工、中层管理人员、技术研发人员各群体，全面掌握了第一季度职工思想的整体态势、波动特征及核心诉求。

从调研结果来看，全公司职工思想主流保持积极向好，整体对集团发展战略的认可度、对生产经营目标的认同感、对个人职业发展的信心度均处于较高区间。一是发展信心充足，对集团转型战略认可度持续提升。89.2%的受访职工认为2026年集团提出的“智能产线升级三年行动”对企业长期发展有利，78.6%的职工表示对集团今年实现12%的营收增长目标有信心。座谈中重型装备车间的高级技师王某某提到，“之前听说要上智能产线，我们这批老工人都担心被淘汰，现在集团明确给老工人安排免费转岗培训，转岗后保留原薪酬等级，还给带徒津贴，我们心里的石头终于落地了，肯定好好干”。第一季度全集团开展的劳动竞赛参与率达到92%，共收到职工主动申报的技术革新项目37个，较去年同期增长21%，其中6个项目已经进入测试阶段，预计投产后可提升生