26HR-293：【HR规划】人力资源规划及数据分析.pptxVIP

人力资源规划及数据分析;G公司成立于2006年，位于苏州工业园区，是一家民营的高科技企业，主要面向

零售，餐饮，教育等连锁行业的客户，提供行业应用软件设计，门店运营及监控系统

开发及转让，技术支持等服务。2018年G公司被北京的一家科技集团收购。

公司下设产品开发中心，技术支持与服务中心，业务发展部门，客户服务部门，采

购与物流，财务核算与成本管控部门等，目前共有670名员工，平均年龄32.4岁，其中

25%左右的员工拥有硕士或以上学历。;G公司的人才结构如下（2021年1月）：;G公司最重要的部门是产品开发及技术转让部门，共有232位员工，都是技术岗的员工，按照专业职

级分为P1–P12级。对该部门员工进行在岗预测如下：;;接下来，应用人才需求预测的方法论对于公司2021年度人才需求的数量进行预测，需求

预测主要有三种方式：;;采用一元线性回归的方式对员工总人数进行预测，采用了销售额作为自变量，员工总人数为应变

量，应用EXCEL表格，得到一元线性回归方程，将2021年度的销售额620作为X代入，得出员工总人数

Y的结果。;;饱和度分析法;人才需求汇总分析;总结;