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2026年绩效经理岗面试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是______和______的提升。

2.绩效考核的常用方法包括______、______和______。

3.绩效管理中，SMART原则指的是______、______、______、______和______。

4.绩效面谈的主要目的是______和______。

5.绩效改进计划的核心是______。

6.绩效管理中，360度反馈指的是______。

7.绩效管理中，目标管理法的代表人物是______。

8.绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的主要作用是______。

9.绩效管理中，平衡计分卡（BSC）的四个维度是______、______、______和______。

10.绩效管理中，员工培训和发展计划的主要目的是______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.绩效管理是一个持续的过程，而不是一次性的活动。（）

2.绩效考核的主要目的是惩罚员工。（）

3.绩效面谈应该是一个双向沟通的过程。（）

4.绩效改进计划的主要目的是帮助员工提升绩效。（）

5.绩效管理中，360度反馈可以提高员工的自我认知。（）

6.绩效管理中，目标管理法的代表人物是赫茨伯格。（）

7.绩效管理中，关键绩效指标（