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职场反骚扰的法律机制完善

一、引言

职场是劳动者实现个人价值、获取生活保障的核心场域，其环境的公平性、安全性直接关系到劳动者的人格尊严与劳动权益。随着就业形态的多元化发展，传统办公场景与线上工作、异地差旅、团队团建等延伸场景不断融合，职场边界愈发模糊，职场骚扰的表现形式也逐渐从显性的肢体冲突、低俗语言转向隐性的权力胁迫、精神打压、利益要挟，劳动者的权益保护面临更多新挑战。据全国妇联发布的相关调查数据显示，我国超过半数的职场劳动者曾遭遇过不同形式的职场骚扰，其中近七成受害人选择忍气吞声，仅不足5%的受害人通过法律途径主张权益（全国妇联，2022）。当前我国现有法律体系中虽已对职场反骚扰作出部分原