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在校生实习协议与劳动合同的区别

随着我国高等教育对实践教学的重视程度不断提升，越来越多的在校生会在就读期间进入各类用人单位开展实习活动，而实习协议就是明确实习期间各方权利义务的核心文件。与此同时，很多即将毕业的在校生也会同步开展求职活动，接触到劳动合同这一用工领域的核心法律文件。由于两类协议在外观上均涉及自然人向单位提供劳动、单位支付相应报酬的内容，很多在校生甚至部分用人单位都无法准确区分二者的差异，由此引发的法律纠纷也逐年增多。厘清在校生实习协议与劳动合同的区别，不仅能帮助在校生维护自身合法权益，也能助力用人单位规范用工行为，避免不必要的法律风险，具有重要的现实意义。

一、相关概念的基本界定

要准确区分两类协议的差异，首先需要明确二者的基本定义与本质属性，从根源上厘清二者的定位差异。

（一）在校生实习协议的概念

在校生实习协议是指尚未取得毕业资格、仍保留学校学籍的在校生，为完成实践教学任务、提升专业实践能力，与实习单位、学校共同或单独与实习单位签订的，明确实习期间各方权利义务的民事协议。从本质上来看，实习活动属于学校教学环节的延伸，核心目的是帮助学生将课堂所学的理论知识应用到实际场景中，而非通过提供劳动获取劳动报酬作为主要生活来源。根据我国相关部门出台的实习管理规范，在校生实习属于教育教学的延伸环节，本质是实践学习的组成部分，并不以获取劳动报酬为核心目的（人力资源和社会保障部，2