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职场慢性病员工灵活工作制保障

一、引言

随着我国经济社会的发展，职场劳动模式发生了深刻变化，劳动者的健康权益保障需求也逐渐从传统的工伤防治、薪酬保障延伸到慢性健康问题的差异化支持层面。当前职场人群慢性病患病率持续攀升且呈现年轻化趋势，传统的固定工时制度已经难以适配慢性病员工的健康管理需求，推动灵活工作制的落地与保障，成为兼顾劳动者健康权益与企业高质量发展的重要命题。据中国健康教育中心（2023）发布的职场人群健康监测报告显示，我国18到60岁的职场人群中，确诊各类慢性病的占比达到32.7%，其中近七成患者的病情会因工作节奏不稳定、久坐时长过长、通勤压力大等因素出现波动，约两成患者因无法适配固定