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人力资源绩效评估与反馈考核试卷及答案

本次考核面向企业人力资源部绩效模块专员、部门直线管理者、绩效项目落地负责人，考试时长120分钟，满分100分，60分及以上为合格，85分及以上为优秀，考核内容覆盖绩效评估体系搭建、评估工具选型、误差防控、反馈面谈实施、结果应用全流程实操规范，所有考点均匹配《人力资源社会保障部关于加强企业人力资源管理服务的意见》中关于绩效薪酬管理的合规要求及国际人力资源管理协会（SHRM）发布的国内企业绩效落地通用标准。

一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分。每题只有1个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.某企业采用季度绩效评估模式，连续3个季度对同一岗位不同评估者的评估得分一致性系数为0.62，按照SHRM发布的绩效评估体系合格标准，该系数未达到的最低信度阈值为以下哪一项？

A.0.65B.0.7C.0.75D.0.8

2.某互联网公司产品岗评估时，评估者因某员工上半年主导的核心项目获得公司级奖项，后续所有细分维度的打分均给出95分以上的高分，远高于同岗位其他员工，该类评估误差属于以下哪一类？

A.近因效应B.锚定效应C.晕轮效应D.刻板效应

3.关于强制分布法的适用前提，以下描述符合实操规范的是？

A.10人以下的小型业务部门可以直接采用强制分布法划分绩效等级

B.部门业务目标完成率低于70%时，可适当提升C级