梯队人才培养计划急诊科人才培养计划和人才梯队建设计划.docxVIP

梯队人才培养计划急诊科人才培养计划和人才梯队建设计划

为进一步优化急诊科人才结构，破解当前存在的高层级人才匮乏、能力分层不均、年龄断层突出、核心竞争力不足等问题，全面提升急诊急危重症救治能力、突发公共卫生事件应对能力和区域学科影响力，结合科室现有人员基线情况和国家急诊医学科建设管理规范要求，特制定本人才培养及梯队建设实施计划。

一、现有人才基线调研及问题梳理

本次调研覆盖急诊科全部在岗人员，数据统计截止到2024年6月30日，具体结构如下：

1.人员总规模：急诊科现有在岗人员126人，其中医师32人、护理人员86人、前置医技人员（含急诊心电图、快速检验、影像岗）8人，承担年急诊诊疗量18.2万人次、年院前急救出警2.1万次、年急危重症抢救1.3万例的工作任务，急危重症救治成功率88.1%，略低于全国三甲医院急诊平均90.2%的水平。

2.医师队伍结构：职称层面，正高级职称1人、副高级职称3人、中级职称11人、初级职称17人，高级职称占比12.5%，低于全院临床科室平均21.7%的水平；学历层面，博士1人、硕士8人、本科22人、大专1人，硕士及以上学历占比28.1%；资质层面，取得国家急诊医学专科医师资格证13人，占比40.6%，取得重症医学专科资质5人、院前急救资质22人，分别占比15.6%、68.7%；年龄层面，30岁及以下14人、31-40岁12人、41-50岁4人、51岁