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2026年人力资源管理师考试模拟题：劳动法与劳动合同管理

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式入职登记之日

B.劳动者开始实际提供劳动之日

C.用人单位与劳动者签订劳动合同之日

D.劳动者通过试用期考核之日

2.某互联网公司在招聘程序员时，要求应聘者必须持有“Java高级认证”，该要求属于劳动合同中的（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.专项培训条款

D.限制竞争条款

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.3

B.5

C.7

D.10

4.某制造业企业因经营需要，将员工小王调至另一岗位，且薪资降低20%。小王拒绝调动，企业以此为由解除劳动合同，该解除行为是否合法？（）

A.合法，因企业享有用工自主权

B.不合法，需与劳动者协商一致

C.部分合法，需支付经济补偿

D.不合法，但若小王存在违纪行为则除外

5.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

6.用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补