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2026年人力资源管理师考试冲刺试卷解析与技巧

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请材料的环节是（）。

3.能够提供关于被试者潜在能力、个性特征和行为风格信息的测评方法是（）。

4.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行沟通，共同回顾绩效表现并制定未来改进计划的环节称为（）。

5.薪酬管理的首要目标是（）。

6.员工福利项目中，通常具有普遍性、普惠性，并由国家立法强制实施的是（）。

7.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

8.在培训需求分析中，通过分析员工现有能力与未来岗位要求之间的差距来确定培训需求的方法是（）。

9.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

10.劳动合同中，关于工作地点的约定应当是（）。

11.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定经济补偿标准支付补偿金的，劳动者可以要求用人单位支付（）的经济补偿金。

12.集体合同中，对用人单位和全体劳动者具有约束力的部分是（）。

13.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

14.在绩效管理中，用于衡量员工行为表现是否