2026年劳动关系协调员资格证《政策法规》全真模拟试卷.docVIP

2026年劳动关系协调员资格证《政策法规》全真模拟试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据《劳动法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过下列哪个程序？（）

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过工会或者职工代表讨论

D.经过劳动行政部门审批

2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下列哪种情况下，劳动者提出或者同意变更劳动合同，用人单位应当将变更的内容记录在案？（）

A.劳动者工作能力不足

B.劳动合同期满续订

C.用人单位生产经营发生重大变化

D.劳动者提出调岗申请

3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

4.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）