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2026年最新心狠程度测试题及答案

请根据你的第一反应做出最符合真实想法的选择，所有题目均为单选题，不要刻意预判选项倾向，答完全部题目后对照计分规则核算总分，查看对应心狠程度等级。

1.你在互联网公司做部门主管，公司上线的全链路AI绩效系统刚刚完成季度核算，系统判定你组里3个应届生里绩效垫底的那个要被优化，且没有任何转岗名额，但你清楚知道这个应届生上次帮你背了一个跨部门协作的锅——当时你漏审了给客户的方案参数，是他主动说是自己核对时疏忽，才保住了你今年晋升总监的评审资格，而系统判定他垫底的核心原因，是你上个月不小心把他熬夜做了三周的竞品分析报告存到了公共盘未署名文件夹，被AI系统判定为“无核心产出贡献”。今年的晋升评审你已经准备了两年，一旦成功，你的年薪会从40万涨到80万，还能拿到公司的股权激励，你母亲的康复治疗费用刚好能靠涨薪部分覆盖，一旦这次晋升延后，你不仅要错过每年一次的评审窗口期，母亲的康复治疗也会因为费用问题被迫暂停。现在HR已经把解除劳动合同的预通知发到了你工作账号，只需要你点击确认就会触发人事流程，对方还没毕业，这次被辞退会留下“试用期绩效不达标”的记录，直接影响他的校招派遣资格，这时候你的第一选择是：

A.立刻找HR和上级说明真相，主动承担自己漏存文件的责任，同时帮他申请项目贡献补录，哪怕这次晋升评审被延后，也要保住他的派遣资格，甚至可以把自己本季度的绩效S让