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劳务派遣人员监督管理细则

第一章总则

第一条目的与依据

为规范劳务派遣用工管理，保障被派遣劳动者（以下简称“派遣人员”）和用工单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等国家法律法规及相关政策，结合本单位（以下简称“用工单位”）实际情况，特制定本管理细则。

第二条适用范围

本细则适用于用工单位所有使用劳务派遣人员的工作部门、劳务派遣合作单位（以下简称“派遣单位”）以及全体在岗的劳务派遣人员。本细则明确了派遣人员的录用、日常管理、考核、薪酬、福利、退回及争议处理等全流程管理规范。

第三条管理原则

（一）依法合规原则：严格遵循“临时性、辅助性、替代性”（三性）岗位用工原则，严格控制派遣用工比例，确保用工行为符合法律法规要求。

（二）同工同酬原则：派遣人员与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，确保其享有平等的福利待遇和职业发展机会。

（三）权责清晰原则：明确用工单位与派遣单位的管理职责边界，建立有效的沟通协调机制，避免管理真空或责任推诿。

（四）风险防控原则：建立劳务派遣风险预警与应对机制，防范用工风险，维护用工单位正常生产经营秩序。

第四条定义解释

（一）用工单位：指依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者的本单位。