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2026年人力资源管理师二级考试试题二（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最佳答案）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请材料的工具是（）。

3.企业常用的培训需求分析方法不包括（）。

4.绩效考核中，由被考核者的上级主管对其工作表现进行评价的方法称为（）。

5.薪酬的内部公平性主要强调（）。

6.劳动合同期限分为（）。

7.下列不属于劳动关系基本特征的是（）。

8.在企业中，负责制定和实施员工培训计划的主要部门通常是（）。

9.人力资源管理的首要任务是（）。

10.案例分析法属于培训需求分析中的（）方法。

11.绩效考核的目的是（）。

12.调薪的主要形式不包括（）。

13.员工满意度调查属于（）。

14.劳动争议处理的最终解决方式通常是（）。

15.人力资源规划的第一步是（）。

16.招聘广告的主要目的是（）。

17.培训效果评估中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

18.绩效考核中，员工自评为（）。

19.薪酬的外部竞争性是指（）。

20.劳动合同履行的原则是（）。

21.雇佣关系建立的法定的前提条件是（）。

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