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2026年人力资源专业：劳动法规与招聘技巧试题

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在招聘时禁止以何种方式作为录用条件？（）

A.员工学历背景

B.员工健康状况（需符合岗位要求）

C.员工亲属关系

D.员工职业资格证书

2.在某省（如上海），劳动合同中未明确约定试用期，但双方实际工作满3个月。若员工要求解除合同，用人单位需支付经济补偿金吗？（）

A.无需支付

B.支付50%补偿金

C.支付70%补偿金

D.支付100%补偿金

3.某互联网公司因业务调整，需裁员20人。根据《劳动合同法》，公司需履行的程序是？（）

A.仅提前30日书面通知员工

B.提前30日书面通知并支付经济补偿

C.提前60日书面通知并支付经济补偿

D.无需提前通知，直接解除合同

4.在招聘过程中，面试官询问应聘者“是否计划生育”属于？（）

A.合法问题（与工作能力相关）

B.合法问题（与公司政策相关）

C.违法问题（涉及性别歧视）

D.违法问题（涉及隐私权）

5.某外资企业在中国设立分支，其招聘广告中宣称“年薪30万，无需经验”。该广告可能违反的法规是？（）

A.《劳动合同法》

B.《广告法》

C.《就业促进法》

D.《社会保险法》

6.对于劳务派遣用工，用