管理学原理 第四章 人力资源管理.pptxVIP

M管理学原理COURSETITLEChapter04管理学原理第四章·人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENT高校课堂教学课件

H人力资源管理CONTENTS本章目录ChapterOverview·SevenCoreModules01战略性人力资源管理StrategicHRM05绩效管理PerformanceManagement02人力资源规划与工作分析HRPlanningJobAnalysis06薪酬福利管理CompensationBenefits03员工招聘与甄选RecruitmentSelection07劳动关系与数字化趋势LaborRelationsDigitalTrends04员工培训与开发TrainingDevelopment

EVOLUTION人力资源管理的演进历程FromPersonneltoStrategicPartner人力资源管理从行政事务型走向战略伙伴型，其核心驱动力是企业对人作为竞争优势源泉的认知深化，以及外部环境对组织敏捷性的持续要求。01人事管理阶段1900s–1970s以档案、考勤、薪酬发放为核心，HR部门定位为后勤支持角色，缺乏对业务战略的直接参与。泰勒科学管理与韦伯官僚制奠定职位标准化基础，但将人视为机器附属品，忽视个体差异。02人力资源管理阶段1980s–1990s