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平台用工的工伤保障责任主体界定

一、平台用工的实践样态与工伤保障责任主体界定的现实困境

（一）平台用工的多样化实践样态

随着数字经济的快速发展，依托互联网平台的新型用工模式已成为吸纳就业的重要渠道。据权威统计数据显示，我国新就业形态劳动者总量已达数亿人，其中依托互联网平台实现就业的劳动者占比超过六成，涵盖外卖配送、网约车、家政服务、货运运输等多个行业（国家统计局，2023）。与传统工业时代的工厂用工模式不同，平台用工呈现出多样化的样态，大致可以分为三类：一是平台直接雇佣模式，即平台作为用人单位直接与劳动者签订劳动合同，劳动者接受平台的全面管理，领取固定底薪加绩效报酬，这类劳动者多为平台的自营业务人员，占比较低；二是第三方合作模式，即平台将核心业务外包给加盟商、代理商或人力资源服务机构，由第三方机构直接招用劳动者，平台主要负责业务规则制定与信息系统支持，这类模式在生活服务类平台中较为普遍；三是自主注册接单模式，即劳动者通过平台自主注册账号，无需签订劳动合同，自主决定上线时间与接单数量，劳动报酬按单结算，多劳多得，这是当前平台灵活用工最主要的形态，也是工伤保障争议最集中的领域。

平台用工的核心特征是“去劳动关系化”的用工设计与平台通过算法实现的“强控制”并存，这使得传统劳动关系认定标准难以直接适用（常凯，2020）。一方面，平台往往通过签订合作协议、承揽协议等方式，刻意规避劳动关系的认