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劳动法中的女职工权益保护

引言

女性是劳动力市场不可或缺的核心组成部分，我国女性就业人员占全社会就业人员的比重长期保持在四成以上，在教育、医疗、居民服务等领域更是发挥着不可替代的作用。劳动法作为调整劳动关系、保障劳动者合法权益的基本法律规范，自诞生之初就将女职工权益保护作为核心立法目标之一，通过差异化的制度设计矫正生理差异与社会分工带来的权益失衡，保障女性平等参与社会劳动、获得公平发展的机会。随着劳动用工形态的日趋多元，以及生育支持政策体系的逐步完善，女职工权益保护面临着不少新情况、新挑战，隐性就业歧视、新业态保障盲区、维权成本高企等问题依然不同程度存在，不仅损害了女职工的合法权益，也制约了性