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临时聘用人员管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范单位临时聘用人员的管理，保障临时聘用人员和单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位实际工作情况，制定本办法。本办法旨在建立灵活、高效、规范的用工机制，控制用工风险，降低用工成本，提高临时聘用人员的工作效能，确保单位各项工作的顺利开展。

第二条适用范围

本办法适用于本单位所有非正式编制的聘用人员，包括但不限于通过劳务派遣、劳务外包、直接签订短期劳动合同等方式聘用的辅助性、替代性、临时性岗位人员。国家法律法规另有规定的，从其规定。

第三条管理原则

（一）依法用工原则：严格遵守国家劳动法律法规，规范用工行为，确保劳动关系合法有效。

（二）按需设岗原则：根据工作任务和实际需要，科学设置临时聘用岗位，严格控制用工数量，杜绝盲目进人。

（三）权责清晰原则：明确用人部门与职能部门在临时聘用人员管理中的职责分工，各司其职，协同管理。

（四）绩效考核原则：建立科学的考核评价体系，将考核结果作为续聘、解聘或调整薪酬的重要依据，实现优胜劣汰。

（五）同工同酬与差异化结合原则：在遵循法律规定的基础上，参照市场化薪酬水平，建立合理的薪酬分配机制。

第四条管理架构

（一）人力资源部是临时聘用人员的归口管理部门，负责制度建设、计划审批、招聘组织、合同签订、薪酬核算、社保缴纳、档案管理及纠纷处理等统筹工作。

（二