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薪酬绩效岗位实习报告

本次实习为期三个半月，自2024年2月26日至2024年6月15日，实习单位为恒信机械制造有限公司人力资源部，实习岗位为薪酬绩效助理，全程由拥有7年薪酬管理经验的资深专员李雯担任带教导师，在正式进入岗位实操前我已储备了人力资源管理、劳动法规等相关理论知识，通过一线业务接触完整走完了薪酬绩效岗位的全流程工作，累计参与3轮月度全员工资核算、1次季度绩效考评落地、半年度人力成本台账梳理等核心项目，实操能力和岗位认知均得到了充分锻炼。

实习初期我首要完成的工作是搭建对公司薪酬绩效体系的全局认知，在带教的安排下我先后梳理了公司12个部门的岗位职级表、327名在册员工的薪点对应规则、现有的计件工资核算标准、绩效考评分层逻辑以及社保公积金、专项津贴、年终奖金等配套福利的发放要求，期间我接手了过往6个月薪酬纸质档案的电子化归档工作，逐人核对考勤记录、薪资条、异动审批单的匹配度，过程中发现3名一线操作岗员工的累计加班时长与考勤系统后台数据存在出入，第一时间标记反馈给生产部的考勤对接人核对修正，避免了后续算薪环节出现薪资错发的纠纷。为了提升台账整理效率，我对照带教给出的校验规则优化了电子台账的公式设置，将原本需要5天完成的归档工作压缩到3天，最终形成的电子化薪酬档案后续被部门直接用作人力成本分析的基础数据源。

进入实操阶段后我分别参与了薪酬核算、绩效落地两大模块的核心工作，在