2026年企业文化企业建设知识竞赛-劳务派遣用工晋档知识竞赛历年参考题库含答案解析.docxVIP

2026年企业文化企业建设知识竞赛-劳务派遣用工晋档知识竞赛历年参考题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的什么比例？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

2、劳务派遣用工适用于哪些性质的工作岗位？

A.长期性岗位

B.临时性、辅助性、替代性岗位

C.核心业务岗位

D.管理岗位

3、劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定，对被派遣劳动者履行用人单位的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限等事项。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。请问这里的无工作期间是指什么情况？

A.劳动者主动离职期间

B.劳务派遣单位将其派遣回原单位期间

C.劳务派遣单位将其退回后尚未重新派遣的期间

D.劳动者休假期间

5、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定的主要目的是什么？

A.提高用工灵活性

B.防止规避