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第五讲劳动合同的订立

劳动法实务学习课件·系统掌握合同订立的法律框架与操作规范

Contents

本讲目录

第五讲·劳动合同的订立

01

劳动合同订立概述与意义

02

劳动合同订立的基本原则

03

劳动合同订立的主体资格

04

劳动合同订立的程序与步骤

05

核心条款规范与法律风险防范

Chapter01

劳动合同订立概述与意义

理解劳动合同订立的法律内涵及其对劳动关系的基础性作用

ConceptAttributes

劳动合同订立的概念与法律属性

劳动合同订立是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成一致意思表示的法律行为。相较于一般民事合同，劳动合同具有人身从属性、内容强制性和履

行亲自性三大独特法律属性，其订立过程受到劳动法律规范的严格约束。

协商一致

劳动合同订立是双方通过协商就合同条款达成一致的法律行为，标志着劳动关系的

正式建立，双方自此受合同条款约束，并承担相应的法律责任与义务。

法律行为

人身从属性

劳动者在用人单位的组织管理下提供劳动，双方并非完全对等的民事主体，而是存

在管理与被管理关系，具有明显的人身依附特征。

管理关系

内容强制性

合同内容受强制性法律规范约束，如最低工资标准、法定工时制度、社会保险缴纳

等，双方自由协商空间相对有限，必须遵守国家劳动基准。

法定约束

履行亲自性

劳动合同须由劳动者本人亲自履行，不得委托他人代理，体现了劳动关系的人身专