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员工患病医疗期满的处理

引言

随着职场竞争压力的增大，员工患慢性病、重大疾病的情况日渐普遍，医疗期满后的劳动关系处理，已经成为劳资双方都需要面对的共性问题。这类问题的处理敏感度高、涉及权益复杂，稍有不当就容易引发劳动争议，据劳动争议纠纷案件统计数据显示，涉及医疗期满解除劳动合同的纠纷占劳动争议总量的近两成，其中超过七成的纠纷是由于企业处理流程不规范、权益保障不到位导致的（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。对企业而言，规范处理医疗期满员工的相关事宜，既能避免合规风险，也能维护企业内部的用工秩序；对员工而言，了解医疗期满后的权益边界，也能更好地保障自身的合法权益。本文将从基础认知、实操流程