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灵活用工中的工伤认定责任主体界定

一、引言

近年来，随着数字经济的快速发展，灵活用工作为一种新型用工形态快速崛起，涵盖了网络配送、网约车、家政服务、直播营销等多个行业，成为吸纳就业的重要渠道。据相关统计，我国灵活就业人员规模已达两亿人左右，其中依托互联网平台的新就业形态劳动者占比持续提升（人力资源和社会保障部，2023）。与此同时，灵活用工场景下的工伤事故数量也呈逐年上升趋势，由于灵活用工具有工作时间灵活、用工主体多元、劳动关系模糊等特点，工伤认定中的责任主体界定成为实践中的难点问题。大量灵活就业人员在发生工伤后，面临“找不到责任人”“认定无依据”的困境，不仅损害了劳动者的合法权益，也不利于灵