原创力文档2026年薪酬体系定制协议
鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规建立劳动关系，甲乙双方经友好协商，就甲方为乙方在2026年度提供的定制薪酬体系事宜，达成如下协议：
第一条本协议旨在明确甲乙双方在2026年度关于乙方薪酬的具体安排。本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。
第二条甲乙双方确认，甲方将根据乙方担任的职位、能力、绩效表现及公司整体薪酬战略，为乙方定制2026年度的薪酬体系。该薪酬体系旨在体现内部公平性、外部竞争性及激励性原则。
第三条2026年度乙方定制薪酬体系由以下部分构成：
3.1基本工资：作为乙方正常工作期间获得的基
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