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谈心谈话实施细则

一、总则

1.1目的依据

为进一步规范单位内部谈心谈话工作，畅通思想沟通渠道，及时掌握干部职工思想动态，有效化解思想矛盾、解决实际问题，强化队伍凝聚力与战斗力，根据《中国共产党组织工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及上级党委关于干部队伍建设的相关要求，结合本单位实际，制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于本单位全体在编干部职工、聘用人员及借调人员，党组织关系在本单位的党员干部应当严格按照本细则落实谈心谈话要求，非党员干部职工参照执行。

1.3工作原则

实事求是原则：谈心谈话应当立足工作实际、思想实际，既不回避问题、也不夸大矛盾，客观公正评价干部职工的工