2026年会计与审计企业劳动法合规性审计面试问题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年会计与审计：企业劳动法合规性审计面试问题集

一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）

1.某制造企业未按规定为员工缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》，该企业可能面临以下哪种处罚？

A.罚款或责令限期改正

B.降低企业信用评级

C.暂停生产经营活动

D.员工集体解雇

答案：A

解析：根据《劳动法》第八十四条，用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，并处以罚款。选项A正确。

2.在劳动争议仲裁中，以下哪种情况不属于劳动仲裁的受理范围？

A.解除劳动合同争议

B.工资拖欠争议

C.工作场所安全纠纷

D.员工个人债务纠纷

答案：D

解析：劳动仲裁主要处理劳动报酬、工作时间、劳动合同等与劳动关系直接相关的争议。员工个人债务纠纷属于民事范畴，不在劳动仲裁受理范围内。

3.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于“被迫解除劳动合同”？

A.员工主动辞职

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.员工严重违反公司规章制度

D.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不合格

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。其他选项均属于用人单位或员工的主观行为，不属于被迫解除情形。

4.某外资企业在中国设