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员工关系岗位实习报告

本次实习为期三个半月，开展时段为202X年7月10日至202X年10月15日，实习所属单位为XX智能装备有限公司人力资源部，该公司是本地主营工业自动化生产线研发制造的中型民营企业，现有在册员工1800余人，一线生产岗占比超过70%，人力资源部门下设招聘配置、薪酬绩效、员工关系三个业务组，我全程在员工关系组跟随资深专员开展实操工作，累计参与完成十余项核心业务模块的落地执行，对企业端用工全流程的合规管控与人员关怀体系搭建形成了完整的实操认知。

实习初期阶段，我的核心工作围绕用工基础信息闭环搭建展开，此前我在课堂上学到的相关知识大多偏向条文层面，正式接触岗位才意识到，员工关系管理的基础核心是不留信息死角，为后续所有业务操作留足合规依据。这段时间我主要协助带教专员梳理2021年至2023年的全部员工纸质档案，对照人力资源系统中的劳动合同登记记录、社保公积金缴纳记录、考勤异动记录做交叉核验，前后花了近三周时间完成2100余份历史档案的校验工作，排查出17名连续三次续签固定期限合同的老员工的合同信息漏录问题，第一时间补充完善电子档案台账，避免了后续员工提出二倍薪资诉求的潜在用工风险。除此之外我也全程跟进每月入离调转的流程落地，新员工入职材料的逐一核验、离职面谈记录的归档、岗位异动后的合同补充条款签署等细碎工作，帮我快速摸透了公司现有用工体系的基本规则。

进入实习中期，