2026年大学试题(法学)-劳动合同法历年参考题库含答案解析.docxVIP

2026年大学试题(法学)-劳动合同法历年参考题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？

A.临时劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2、用人单位与劳动者约定试用期，同一用人单位与同一劳动者最多可以约定几次试用期？

A.一次

B.两次

C.三次

D.无次数限制

3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

6、下列哪种情形下，劳动者不需要提前三十日书面通知即可解除劳动合同？

A.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.以上都是

7、劳务派遣一般在哪些类型的岗位上实施？

A.主营业务