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团队建设方法试题及答案

团队建设方法试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.依据塔克曼（Tuckman）团队发展阶段理论，团队成员因目标不明确产生冲突，试图确定自身角色与权力边界，此阶段属于（）。

A.形成期（Forming）

B.震荡期（Storming）

C.规范期（Norming）

D.执行期（Performing）

2.贝尔宾（Belbin）团队角色理论中，擅长提出创新思路但可能忽视细节的角色是（）。

A.协调者（Coordinator）

B.创新者（Plant）

C.执行者（Implementer）

D.监督者（Monitor-Evaluator）

3.以下哪项不属于团队凝聚力的核心影响因素？（）

A.团队目标的明确性与吸引力

B.成员间的情感联结强度

C.团队外部竞争压力大小

D.团队领导的个人魅力

4.某科技公司研发团队因成员背景差异大，频繁出现“各说各话”的沟通障碍。解决此类问题的关键方法是（）。

A.强制统一成员专业背景

B.建立标准化沟通流程与反馈机制

C.增加团队领导的指令性要求

D.减少跨部门协作频率

5.高绩效团队的“心理安全”特征指（）。

A.团队成员对物理环境的安全感

B.成员敢于表达观点而