某建筑公司人事管理准则.docx

某建筑公司人事管理准则

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及相关行业安全生产法规，结合建筑行业施工生产特点，针对公司管理中存在的员工考勤不规范、离职手续不全、薪酬核算不统一、社保公积金缴纳不及时等问题，旨在规范人事管理流程，保障员工合法权益，提升人力资源管理效能，防范用工风险。

1、统一员工入离职管理标准，减少操作失误；

2、明确薪酬社保核算发放流程，确保合规准确；

3、强化考勤与绩效关联，促进管理效率。

(二)适用范围：适用于公司所有在职正式员工，包括管理岗、技术岗及一线施工人员。劳务派遣人员及实习生参照执行，由人力资源部联合用工单位共同管理。试用期员工按合同约定执行。

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