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实用领导力综合测试题（含评分+详细解析）

说明：本套测试题摒弃空洞理论，全部为职场真实管理场景，适合基层、中层管理者自我测评。共15道单选题，每题仅有一个最优答案，完成后对照评分标准计分，最后查看详细答案解析。

一、领导力测试题目（15题）

1.团队核心员工突然找你提离职，理由是觉得工作没成长、干得没劲，你的第一反应会是？（）

A.立刻挽留，承诺加薪、加福利，先把人留住再说

B.耐心倾听，问清真实原因、工作痛点和职业诉求，再针对性沟通

C.有点生气，觉得对方不懂感恩，手上项目这么忙还添乱

D.直接同意，认为员工想走留不住，马上安排交接工作

2.你布置了一项团队任务，截止日前发现团队整体进度滞后30%，大概率无法按时交付，你会？（）

A.紧急开会批评所有人，施压让大家加班赶工，必须按时完成

B.自己上手包揽大部分难点工作，熬夜补齐进度，不让团队担责

C.复盘滞后原因，拆分剩余工作、重新分工，协调资源，同步对接上级说明情况

D.放任不管，等截止日后向上级如实汇报团队能力不足

3.团队成员在工作中出现明显失误，导致项目小幅损失，你的处理方式是？（）

A.当众点名批评，严肃问责，杜绝下次再犯

B.私下沟通复盘问题，分清责任，指导整改方法，同时帮员工规避后续风险

C.全部自己扛下责任，不追究员工问题，也不做复盘总结

D.视而不见，觉得小失误无关紧要

4.开会