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实用职场领导力测试题（含详细答案解析）

测试说明：共15题，1-10题为单选题（每题6分），11-15题为情景分析题（每题8分），总分100分。请结合自己的真实工作思路作答，而非理想化想法。

一、单项选择题（10题，每题6分，共60分）

1、团队核心员工突然找你提离职，理由是薪资不满意，短期内没人能替代他的工作，你首先会怎么做？（）

A、直接答应离职，立刻招人顶替

B、先安抚情绪，详细了解真实原因，同步向上级反馈协调，暂时稳住人员

C、画大饼、承诺未来升职加薪，强行挽留

D、指责员工功利，不懂得感恩团队培养

2、上级给你下达了一个时间紧、难度大、超出团队现有能力的任务，你会？（）

A、直接拒绝，告诉领导任务完不成、难度太高

B、默默接下任务，自己硬扛，不跟团队沟通，最后完不成再解释

C、主动承接任务，梳理难点、缺口和资源需求，向上沟通争取支持，再拆分任务分配给团队

D、直接把任务全部分配给下属，自己不管进度

3、团队成员工作出错，导致项目出现小损失，领导当众批评了你的团队，你会？（）

A、当众把出错的员工推出来，让其承担所有责任

B、先当众揽下管理责任，事后私下复盘问题、指导员工整改

C、沉默不说话，任由场面尴尬

D、反驳领导，说明不是自己的问题

4、分配工作时，团队有人主动推诿、消极摸鱼，总把工作推给同事，你会？（）

A、不管不问，任由其他同事帮忙兜底

B、当众指责、批评该员工