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2026年人力资源管理师《绩效管理》专项训练试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位，其主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别和培养高潜力人才

C.仅用于计算薪酬奖金

D.控制员工行为

2.下列哪一项不属于绩效管理的核心原则？（）

A.目标一致性原则

B.过程参与原则

C.单一评价原则

D.持续改进原则

3.SMART原则是绩效目标设定的常用方法，其中“R”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Relevant（相关的）

D.Result-oriented（结果导向的）

4.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、标准、期望进行沟通，并就如何达成目标达成一致的过程，主要是指（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效反馈

5.强制分布法是一种常见的绩效考核方法，其优点是（）。

A.能够清晰地区分绩效优劣

B.鼓励员工之间相互竞争

C.操作简单，易于实施

D.充