2026年劳动法案例中加班费用报销纠纷的解析与处理策略模拟题.docxVIP

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2026年劳动法案例中加班费用报销纠纷的解析与处理策略模拟题

模拟题

一、案例分析题（每题10分，共2题）

案例一：某互联网公司加班费用报销纠纷

背景：

2026年3月，北京某互联网科技公司（以下简称“公司”）员工小张向劳动监察部门投诉，称公司要求员工每月加班超过36小时，但仅按最低标准支付加班费，且报销流程繁琐，多次提交加班费报销申请被拒。公司HR回应称，公司实行“弹性工作制”，员工自愿加班，且加班费已按《北京市企业实行综合计算工时工作制和弹性工作制的若干规定》计算，不存在克扣。小张则表示，加班是常态，且公司并未提供调休或高于150%的加班工资。

问题：

1.小张的投诉是否成立？公司HR的回应是否存在法律漏洞？

2.若小张维权，应通过哪些法律途径？公司可能面临哪些法律风险？

3.结合《劳动法》及北京市相关规定，公司应如何完善加班管理制度以避免纠纷？

案例二：某制造业企业跨区域加班费用报销争议

背景：

某长三角地区制造业企业（以下简称“企业”）在2026年4月因员工跨省加班费用报销问题与员工发生纠纷。企业总部位于江苏，工厂位于浙江，部分员工需在浙江工厂加班。企业规定，员工在浙江加班产生的交通费、住宿费需自行承担，公司仅按月发放少量补贴。员工认为，根据《江苏省工资支付条例》，企业应承担员工加班期间的合理费用，企业则表示，总部与工厂