第九章-护理人力资源管理.pptVIP

护理人员职业生涯规划管理护理人员职业生涯规划的内容与途径1、自我评价2、内外环境分析3、选择职业发展途径4、设置个人职业生涯目标5.设定实现职业目标的途径6、评估与调整护理人员职业生涯规划管理1、职业生涯早期阶段从业5-10年2、职业生涯中期阶段10-25年3.职业生涯后期阶段25年以上单选题1．____是组织中最活跃的因素，也是人类财富中最重要的资源。A．人B．技术C．电脑D．制度2．护理工作任务的轻重取决于A．护理人员的素质B．护理工作的数量和质量C．医院整体管理水平D．护理管理水平3．下列关于医院人员编配的叙述，错误的是A．300张床位以下的医院，按1:1.3～1:1.4计算医院工作人员总数B．300500张床位的医院按1:1.4～1:1.5计算医院工作人员总数C．500张床位以上的医院，按1:1.6～1:1.7计算医院工作人员总数D．医师占医院各类人员的50％，护士占25％ABD4.护理人员一般应占医院各类人员总数的A.15％B.25％C.30％D.50％5.人力资源管理的目的是A.降低人力成本，提高组织效率B.进行绩效考核C.招聘D.培训6.增强组织凝聚力，调动护理人员积极性最直接的因