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乡镇村社干部履职考核评价实施工作方案

总则

考核评价不仅是衡量干部业绩的标尺，更是驱动基层治理效能提升的核心引擎，必须坚决摒弃“唯票数”“唯材料”的形式主义倾向。本方案旨在构建一套数据可验证、责任可追溯、结果可应用的闭环考评体系，通过量化指标与定性评价相结合的方式，切实解决乡镇村社干部“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现实痛点。

考核原则

考核工作的根本逻辑在于“显性化”隐形政绩，通过刚性规则约束人为裁量空间，确保考核结果客观公正。

实事求是，数据为王：所有考核指标的赋分必须源于客观记录（如系统数据、财务凭证、执法记录仪影像），严禁仅凭口头汇报或临时补造的台账打分。凡无数据支