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2026年人力资源管理师《人力资源规划》模拟试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估现有人力资源状况

D.制定招聘计划

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法、趋势预测法、回归分析

B.德尔菲法、马尔可夫模型、排队论

C.因果分析、统计分析、模拟预测

D.以上都是

4.人力资源供给预测的主要依据是（）。

A.员工离职率

B.内部晋升政策

C.劳动力市场状况

D.以上都是

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定招聘计划

C.评估培训需求

D.考核员工绩效

6.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

A.相互独立

B.人力资源规划支持组织战略

C.组织战略支持人力资源规划

D.两者互不相关

7.在人力资源规划的评估中，关键绩效指标（KPI）通常包括